転職を考えた際、メリットとデメリットをしっかり理解して決意する必要があります。
転職をした後に、「こんなつもりではなかった」「予想や望みと全然違った」と後悔しないために。
しっかりメリットだけではなく、デメリットを把握した上で判断すべきです。この記事では、「転職におけるデメリット」の方にあえてフォーカスしてみました。
何故かというと、「デメリット」を多く事前に把握しておけば、対策が取れるだけでなく、あなた自身が「どの部分を重視して転職すべきか」を絞ることができます。
また、「そのデメリットを受け入れてでも、転職を選ぶべきかどうか」を自分に問い、決断できるようになります。
もちろん、このデメリットを気にしすぎる必要はありません。
理解して「こんなデメリットが存在するんだな」と理解するだけでOK。
小さな不安や気になるデメリットは、遠慮せず利用する転職エージェント相談しましょう。
そのために、転職エージェントや転職コンサルタントは存在しているのです。使わない手はありません。
更に、この記事では、転職エージェントの活用方法についても解説しています。
転職時の調査準備、現在の勤務先への配慮といった、「転職を成功させるポイント」についても徹底的に解説していきます。
知っておくべき転職のデメリット
私たちが人生の中で仕事に費やす時間や期間はかなりのもの。仕事は人生に大きな影響を与えています。
「転職をする」と決断することは、人生の中で大きな決断。
つまり、転職の良し悪し両方をしっかり把握しておかないと、失敗したり後悔する可能性があります。
「転職のメリットとデメリットを知らなかったから失敗した・・・」
知らなかっただけで残念な結果になるのは、ただただもったいない！転職のメリット・デメリットを両方把握し、納得のいく転職を行いましょう。
退職金や企業年金への影響がある
一般的に、退職金の額は勤続年数で決まります。
定年前に転職すれば、当たり前ですが、退職金は少なくなります。自己都合退職の場合、会社都合退職より金額が少なくなります。また、入社後数年で退職すれば、退職金がゼロの場合もあります。
また、退職金だけでなく、企業年金の額も勤続年数によって決まります。
特に、年齢を重ねてから転職すると、もらえる年金額が少なくなるため注意しましょう。
【解説あり】企業型確定拠出年金（401K）はどうなる？
最近では、退職金がない企業も多く存在しています。
その場合、企業型確定拠出年金（401K）を導入している企業が多いです。現在就業している企業に401Kが導入されている場合は、転職時に移行することが可能です。
転職先でも401Kが導入されていれば、内定時に新しい会社の人事に報告して移換手続きを。必要な書類等の手配方法について教えてもらえるので、受け取った書類に記入し会社へ提出あるいは郵送（各会社の指示による）すれば、数ヶ月後には移換手続き完了通知を受け取ることができます。
もし転職先に401Kが導入されていない場合は、iDeCo（個人型確定拠出年金）へ移換手続きを自分で行う必要があります。iDeCoは複数の金融機関にて移換手続きを引き受けているため、ご自身に合ったiDeCoを選択して手続きを行いましょう。
移換手続きの期限は、「資格を喪失した月の翌月から起算して６ヶ月以内」です。
つまり、退職日の翌月から半年以内に手続きが必須なため、忘れずに行いましょう。
転職時の社会保険切り替えの注意点｜保険証・離職票・税金・年金
ボーナス・賞与がもらえない場合がある
退職するタイミングによっては、ボーナスがもらえない場合があります。
つまり、「ボーナスがもらえる時期を考慮に入れて」転職時期を検討することが、賢い転職方法です。
貰えるものは、ちゃんと貰いましょう。
あなたが頑張った結果の報酬なのですから。
転職時のボーナスの支給に関しては、以下の2点に注意します。
支給対象期間
ボーナスの支給対象期間は、企業ごとに異なります。
基本的には、以下のように、夏と冬のボーナス（賞与）の期間に分かれています。
- 10月～3月の業績が夏のボーナス
- 4月～9月の業績が冬のボーナス
それぞれ、この期間に在籍していることが支給条件ですが、対象の全期間在籍していなくても支給対象となるかどうかも、各企業の規約によって全く違います。必ず現在勤めている会社の就業規則を確認しておきましょう。
支給日
一般的に、「ボーナスの支給日に在籍していること」が支給条件です。
よくあるケースとして、ボーナス査定の時期に退職の意思を伝えたことが原因で、査定が低くされてしまう場合があります。（実際に、本当にあります。）
退職の意思を伝えるタイミング・支給対象期間・支給日・転職先のボーナス対象期間を総合的に判断し退職時期を決めましょう。
【対策】いつが1番ベストな転職時期なのか？
1番良いタイミングは、「直近でボーナスを受け取った後」退職することです。
賞与・ボーナスを受け取るのは「対象期間が終了し、期間で出た結果による実績査定が終わったその後」。つまり、あなたが受け取るべき報酬です。受け取った後、が1番タイミングが良いですし、遠慮することはありません。転職する時期を多少調整できるなら、ちゃんと貰わないと損ですよ！
転職前より給与が下がる可能性もある
本来、転職をするのは、キャリアアップやスキルアップのケースが多いもの。
けれども、新たな職種に挑戦したいという理由で「未経験の職種」に転職する人もいますよね。
未経験での転職の場合、前職より給与が下がることがあります。
給与が下がっても、その職種で働きたいのかどうか、転職前に十分考えることが大切です。
【対策】未経験で給与下がることは良くないこと？
ただ、個人的に「未経験職種で転職して給与が下がった」ことがマイナスと感じたことはありません。
むしろ、給与を貰いながら技術やスキルを得ることができます。
その場所でノウハウを得たら、また転職してしまえば、次は「経験者としてキャリアアップ」になります。
「未経験」という肩書きが外れ、スキルも貰えて「キャリアアップ」できるチャンスの切符だと思えば活用の仕方はいくらでもあります。
つまり、「未経験」職種を選ぶなら、将来性やあなたが本当にやりたい仕事かどうかも、考慮する必要がある、ということにもなります。
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ローンの審査が通りづらくなる
転職直後は勤続年数が短く、給与が下がる可能性もあり、ローン審査が通りづらくなります。
特に、住宅購入などで住宅ローンを組む場合は、転職の時期はローン審査を考慮に入れて慎重に決めましょう。
また、転職先が大企業であったり、キャリアアップで年収がかなり上がった場合は、多少金融機関によって考慮されるケースもあるのは事実です。ただ、終身雇用が崩壊した現代、多少状況も変化し続けているため、余裕を持って大きな買い物は検討する必要があります。
【対策】転職したい場合、いつ住宅ローンを組んだり家を買えばいいの？
もう既に「買いたい家」が決まっている場合であれば、転職前に住宅ローン審査をして家やマンションを購入することも方法として有効です。現職で既に雇用年数がそこそこあり、毎月の年収も会社としても問題がなければ、その方が住宅ローンは通りやすいからです。
住宅ローンを組み家を購入した後、すぐ転職しても、しっかり毎月の支払いを滞りなく行えば何の問題もありません。
まだ購入する家が決まっていないなら、転職後、気長に探しつつ勤続年数と昇給・昇格を目指して頑張りましょう。大きな買い物には、「出会い」があります。本当に買いたいと思った時に動けばいいです。
新しい環境、人間関係への不安
転職することで1番大きな変化は、新しい職場環境に馴染むこと。
既に出来上がっている職場の人間関係の中に入って、１から人間関係を築いていく必要があります。
初めての転職の場合、恐らくこの部分の不安が1番大きいのではないでしょうか。
「馴染めず、孤独を感じるのではないか」という不安な声も。
また、新卒のように1から丁寧に手取り足取り指導をしてもらえるわけでもありません。
「経験者として」「転職者として」扱われるのが普通なので、情報も自ら質問したり動いたりして得ていく必要があります。
自分から積極的にコミュニケーションを取ることも、仕事で結果を出して認められることも、どちらも必要です。
【対策】転職すると人間関係が大変？
会社の規模や転職募集の時期にもよりますが、同じタイミングで転職者が数名あるいはもっと多くいる場合もあります。また、企業規模により変わりますが、同じタイミングで異動してくる社員もいたりします。
そのため、「転職同期」や「異動同期」がいたりもするため、楽しく人間関係をスタートさせることができます。
たった1人の転職者の場合でも、「新しく来た人はあの人」だと周りにとってわかりやすいため、最初から嫌な対応をされるケースはとても少ないです。
この辺りも、転職した後に「失敗した！」とならないようにするために、転職エージェントや転職コーディネーターに社内情報の確認や状況などもしっかり事前聴取しておきましょう。また、転職会議など社内のリアルな口コミもチェックを。
評価制度や環境が変わるため慣れる必要がある
転職により、環境・評価制度・業務内容が大きく変わる可能性があります。
前職のような評価が得られず苦労したり、昇進が望むようにならない可能性ももちろんあるでしょう。
まずは、あなた自身が謙虚に新しい環境と評価制度を受け入れることが大切です。前職の評価を忘れて、初心にかえり素直で謙虚な気持ちで新しくスタートしましょう。
【対策】評価制度と環境はどうすれば事前に知ることができるの？
この評価制度や環境に関しては、なかなか見えないもの。
社内のリアルな声を事前にチェックしておくことをオススメします。職場の人間関係の口コミを知るのと同様、転職会議等で「昇進しやすい環境かどうか」「業務内容に無理がないか」「会社の方針としてどうなっているのか」なども口コミで確認することが可能です。
転職のメリット
ここまで、転職のデメリットと対策方法について解説してきました。
続いては、転職のメリットについて。わかりやすく徹底的に解説していきますね！
年収アップの可能性が期待できる
現在就業している会社よりも「給与水準の高い会社」に転職すれば、同じような仕事内容でも年収が増えるチャンスがあります。
また、キャリアアップとして転職をする場合は、現在の年収以上を条件として内定を受けた場合、転職するだけで年収が上がります。
| 20代におすすめの転職サイト・エージェント | 特徴 |
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キャリアアップが望める
転職先の環境や求められる条件にもよりますが、転職すれば専門知識やスキルが更に磨かれ、スキルアップでき、結果キャリアップに繋がります。
また、未経験での転職の場合でも、新しい専門知識・スキルを身につけることができるため、新たな職場環境や雇用条件によっては、前職以上の成果を出せる可能性が大きいです。
前職の人間関係をリセットできる
前職（現職）の人間関係のトラブルや不満、不安で悩んでいた経験がある人は、転職をし職場環境や働く仕組みを変えることによって、一旦リセットをすることができます。
新たな人間関係を増やすことができる
まったく新しい環境・人間関係の中に飛び込むことは、新しい人間関係の中で、フレッシュな気持ちで一緒に働く人たちと出会えるチャンスでもあります。
過去の嫌な気持ちを引き摺らず、変な先入観もない状態で新たな働く仲間と出会える機会です。
前職の評価をいったんリセットして再スタートができる
前職で、自分が望むように評価されなかったという人も、転職先ではその会社による評価基準で評価されます。つまり、評価がリセットされるため、努力や結果次第で高く評価されるチャンスがあります。
残業や休日出勤などのリアルな労働条件の改善ができる
「残業が多い企業」から「比較的残業が少ない企業」へ転職を望む人も実際に多いです。業務過多による残業は、個人の努力では解決が難しく、職場の古い風潮があったりと変えにくいもの。そのため、転職を機に、職場環境を変えることは、残業や休暇・労働条件を見直す大きな機会といえます。
転職先の企業別のメリット・デメリット
ここまでで、「転職自体」のメリット・デメリットをお伝えしてきました。
続いて、転職先の会社種別や規模によるメリット・デメリットについて解説していきます。
会社の形態別・規模により特徴があるので、詳しく内容を確認していきましょう。
あなたの状況や価値観・望みに合った転職先の会社を選ぶための参考になれば嬉しいです。
大手企業に転職する場合
大企業に関するメリット・デメリットです。
あなたに合った特徴かどうか、判断しましょう。
大手企業のメリット
大企業のメリットとして、福利厚生が厚さと、給料基準の高さが特徴です。
昇給幅も中小企業に比べて大きいため、生涯賃金が増加しやすいことも強みです。
- 給与／福利厚生が手厚い
- 給与が安定している
- 社会信用度が高く、ネームバリューがある
大企業の場合、収益を出す事業基盤があるため、将来に向けての投資も可能です。また、持株制度等の制度もあり、組織として安定性が高いといえます。社会的信用や・ネームバリューが高いため、ローンが組みやすい・賃貸で引っ越しする時にもスムーズに部屋を借りることができるなど、メリットが多いと感じるでしょう。
大手企業のデメリット
- 人間関係が堅い
- 社風や文化が古い
- 人事制度は新卒入社者を優先する傾向がある
大企業のデメリットは、堅苦しい人間関係や社風・文化が強いことがいえます。
年功序列制が未だに残っていたり、実績よりも勤務年数を優先する仕組みがあったりします。
人事制度も新卒入社者の評価を優先しがちな部分もあります。
昔ながらの「雇用者を育てていく」「永く勤めることを評価」する傾向が強いため、昇給や昇進が実力評価でなされないケースもあります。
中小企業に転職する場合
中小企業に関するメリット・デメリットです。あなたに合った特徴かどうか、判断しましょう。
中小企業のメリット
中小企業の大きな特徴として、社長を含めた役員との距離が近いため、縦割りも少ない「フラットな人間関係」が多いです。
- 社長や役員とも距離が近いためフラットな人間関係
- 複数の業務をこなす必要があり仕事内容の幅が大きい
- スピード感がある
大手企業は業務が明確に分業されていますが、中小企業の場合、幅広く1人で複数の業務をこなさなければならないケースがあります。つまり、仕事内容も濃く、業務や仕事の流れを把握することができるメリットがあります。
また、良好な職場環境・人間関係の場合は、労働時間や休暇制度も快適な場合があります。
中小企業のデメリット
中小企業のデメリットは、大手企業と比べて給与や福利厚生が少ない可能性があることです。
- 給与／福利厚生が少ない
- 業界の成長性により、将来性が不安定な場合がある
- 人間関係が近いため煩（わずら）わしい
各業界の成長性によって異なりますが、将来性や安定性に対しては不安定なケースがあります。また、大手企業よりも人間関係の距離が近いため、煩（わずら）わしいと感じる人もいます。
ベンチャー企業に転職する場合
ベンチャー企業に関するメリット・デメリットです。あなたに合った特徴かどうか、判断しましょう。
ベンチャー企業のメリット
ベンチャー企業へ転職するメリットとして、従来の仕組みとは異なり、自由度が高く仕事のスピードを感じる傾向にあります。
- 仕事の自由度が高い
- 時代の変化や流れに合わせて、成長環境が整っている
- 自社株やストックオプションなどが上がる可能性
また、社員全体の年齢層が若い傾向もあり、成長環境が整っていて、時代の変化や流れに合わせた動きのある最新の仕事ができることが強みです。
更に、会社が成長して上場する際、自社株やストックオプションを手にし、後に大金を手にできるチャンスを得れる可能性もあります。
ベンチャー企業のデメリット
- 業績がまた不安定
- 人手不足の場合が多く、長時間労働を強いられる可能性が高い
- 経営者の人格や思想により会社の方針が握られている
ベンチャー企業のデメリットとしては、事業が不安定なことです。
まだスタートしたばかりの挑戦中の会社なため、今後会社が傾く可能性もあり得ます。
また、人手不足で事業の状態で事業を遂行している企業もあり、労働条件関係なく長時間労働を強いられることもあります。
最大のリスクは、経営者の人間性により会社の方針や方向・社員の雇用まで握られてしまうことです。
知り合いの会社に転職する場合
知り合いの会社に転職した場合に関するメリット・デメリットです。
知り合いの会社のメリット
あなたの状況や人柄をよく知っている知り合いの会社に入る場合、安心して業務内容や人間関係が築けるためスムーズに仕事をすることができるでしょう。
- 仕事内容や知り合いの人柄がわかっていてるため安心
- 転職活動がとても楽
信頼関係がある上での雇用なため、転職活動自体も超短期間で終わる可能性も高いです。
知り合いの会社のデメリット
- 給与や雇用条件交渉を伝えにくい
- 辞めたくなった際に伝えにくい
知り合いとの関係性次第にはなりますが、給与や雇用条件等、特にお金に関する条件や昇給に関して交渉を伝えにくい場合があります。
更に、「辞めたい」と思った場合も、紹介してもらったり雇ってもらった背景からすぐに伝えづらいです。後々の関係性を考慮しながら言葉を選ぶ必要が出てくるため、気遣いは配慮が必要になるため、面倒だと感じる人も多いでしょう。
【実際の成功体験】転職を成功させるためのポイント
転職方法について、具体的な対策をこちらにまとめています。
GAFAでなくても、面接対策や事前にすべきことなどを記載しています。実際に「転職面接を合格したという体験内容」と、「GAFAで採用面接官を行なっていた経験」からまとめていますので、ご活用下さい。
転職活動を行うときの注意点
転職活動は在職企業への配慮を怠らず、マナーを守ることも大切です。
転職の際は、気持ちよく送り出してもらうのが理想的。そのために最低限のマナーは守りましょう。
まず、退職の意思表示をするタイミングは、会社の就業規則に則って行いましょう。
通常は、最低でも退職1ヵ月前までに、退職する旨を伝えておく必要があります。
また、退職の意思を伝える際、まず最初に「直属の上司」に伝えます。
親しい同僚を通じて間接的に上司に伝わってしまうことは避けて下さい。退職後も、最後まで業務が滞りなく進むよう、きちんと引き継ぎをすることも気持ちよく退職するためのマナーです。
転職先の企業に対してだけではなく、現職の会社への配慮も必要
転職活動をする場合、転職先の企業の方にばかり気持ちが向いてしまいがちですが、現在在籍している企業での実務や企業に対する配慮や気配りも忘れないで下さい。
転職活動をしていく中で、結果的に「転職しない」という選択をする場合もあります。
それは、結果的に「現職の会社に残る」方があなたにとって良いと判断するケースや、「転職時期を数年後にする」など、時期を見直すケースもあるのです。
そのように、自分も職場のメンバー共に居心地が悪くならないよう、在職中の会社の人には転職活動をしていることは伝えないでおきましょう。
転職エージェントを有効活用しよう
転職市場は多様化しています。
そのため、自ら情報収集しようとすると、時間と労力が多く必要になり、仕事をしながら転職活動を続けることは負担が大きくなってきてしまいます。
そのため、転職エージェントサービスを必ず複数利用しましょう。
転職エージェントやコンサルタントがあなたの過去の職歴や要望・雇用条件を確認し、最新の転職先情報やあなたに合った仕事を探しておすすめしてくれます。
また、転職は人生にとっても大切なこと。
転職する以上、あなたの望みと条件に合った働き方を選ぶために、賢く転職エージェントやコンサルタントを活用しましょう。