30代は、転職の迷いや悩みが1番大きい年齢です。
人生を大きく左右すると言える「仕事」。収入や環境は、将来に大きな影響を与えます。
「このままこの職場に居続けて良いものか」
「もっと条件や環境の良い会社があるのではないか」
「でも、今ある慣れた環境を手放すのが怖い」
「一歩踏み出すその勇気が、なかなか出ない」
この記事では、実際の30代のリアルな声を参考に、30代でなぜ転職すべきなのか・転職すべき人の特徴を解説していきます。
30代の転職はメリット・チャンスが多い
実は30代は、1番転職が成功する「チャンス世代」です。
以下、人気の高い転職サイト・エージェント情報を見てみましょう。
30代は全て対象年代で入っています。しかも、実は1番求められている世代です。
30代の転職が実は有利な理由
なぜ20代より転職のチャンスが大きいのか。その理由は、この３つ。
- 即戦力として求められる
- 未経験/経験ありどちらの職種も選べる
- 今までの経験を欲している企業が多い
即戦力として求められる
20代が企業に求められる理由は、経験値よりも育成と稼働力です。
しかし、30代が企業に求められる理由は、育成よりも即戦力です。あなたが今まで働いてきた経験や経歴を基に、判断力がある事に価値を見出されます。
未経験/経験ありどちらの職種も選べる
また、30代で転職がおすすめなのは、「未経験も選べる」というところ。
今までの職種から、未経験の職種へ飛び込むことが可能な年代でもあります。
今までの経験を欲している企業が多い
20代と違い、すでに仕事を通じて経験を積み重ねたきた30代。
あなたが、未経験/経験あり どちらを選ぶにしても、あなたの経験値が評価され転職できる可能性が高いです。また、同業種だけでなく、他業種でもあなたの経験値を欲している企業はあります。
30代の転職は「将来重視すること」を絞って動けば成功する
結論からお話します。
30代で転職すべき人は、雇用条件・労働環境（職場環境）・住環境を改善したい人です。
更に、20代の頃とは異なり、「失敗したくない」「環境の変化が怖い」「リスクを回避したい」気持ちが強いはず。年齢的に、失敗は許されないと考えている人が多いでしょう。
雇用条件を改善したい場合
会社員で1番重要なのは、雇用条件です。
残業時間の多さ、休日出勤などの労働時間が多いことなど、「こんなはずやなかった」「プライベート時間が足らない」など、転職をしたいきっかけとして大きいはず。
また、給与や年収の問題があります。
同じ職場で働き続けても、年収がなかなか上がらない。評価されない。このような場合の原因は「雇用条件」です。会社として大きな動きがない限り、変化するケースはないでしょう。
この雇用条件は、あなたのプライベート（更には人生）に大きく影響します。
30代は特に、結婚や子育てなど、家族が増えたり、家を買いたいなど、イベントや大きな目的が生まれる年代です。
そのため、今後の将来・未来について道筋を明確にしたいという意志が生まれる時。
また、体力的な衰えも少しずつ感じ始める年齢でもあるため、「これからどう生きていくのか」「働き方に何を望むのか」を自問自答し、転職という言葉が1番頭に浮かぶ時ともいえます。
雇用条件は、同じ会社の中ではほぼ変わりません。
でも、転職し勤め先を変えれば、自分が望む雇用条件を選べます。
労働環境（職場環境）を改善したい場合
労働環境、特に職場環境に悩んでいる人も多いですよね。
職場の人間関係が円滑でないと、プライベートや日々の生活でも支障が出るケースも多いです。
特に、精神的な負担が大きいと、仕事自体続けられなくなります。
会社それぞれ、「独自の社内ルール」があります。入社した際「それ、変じゃない？」ということも多々あるはず。けれども、不和を避けるために、あなたは我慢し続けていませんか？ 自分の違和感を押し殺していませんか？
「上司と合わない」「職場の人間関係が辛い」という状況の場合、あなたは我慢せずに気持ちを伝えて、その対策をとってくれる人は、今の会社に存在しますか？
実際は、そんな風にサポートしてくれる人が居ないため、「我慢する」という選択肢を取り続けている人が多いのです。
今の職場環境を変えられないのなら、転職しましょう。
環境が変わると、係わる人たちも変わります。無駄なストレスから解放されるべきです。
>> 【ASSIGN】
住環境を改善したい場合
20代よりも30代は、将来に対する不安や悩み、また望みも明確になる年代です。その中で、住まいや働く場所（エリアや地域など）も視野に入れる人も多いでしょう。
30代は特に、結婚や子育てなど、家族が増えたり、家を買いたいなど、イベントや大きな目的が生まれる年代です。
家族が増えたり、テレワーク（フルリモートワーク）で働きたいなど、子育てや趣味の環境、生活環境に意識が向きます。
現在就業中の会社で部署異動を申し出ることができれば、とても安心です。
ただ、仕事内容があなたの望むものが選べなかったり、条件が悪くなるリスクもあります。
理由として、会社としてはあなたの希望条件（部署異動）を飲むため、好条件は提示しないケースが多いです。あなたがこの会社を「辞めない」と把握されているため。
例えば、憧れの田舎暮らしをスタートしたくて転職したものの、部署異動で配属された仕事内容が自分には負担が大きすぎたり、労働時間が想定していたよりも大きく異なっていたり。
その場合、転職をした方が有利といえます。
なぜなら、給与や年収・雇用条件も、環境と合わせて一緒に選択できるからです。条件が合わなければ、お断りすれば良いだけなので、納得のできる条件が揃っていれば転職すればメリットしかありません。
資格なしでもマネジメント経験があれば有利
30代で転職する際、これまでの経験値やスキルはどうしても求められます。未経験の場合でも、「今までどんな職種で何を学んできたか」は履歴書だけでなく、採用面談でも必ず質問されます。
20代とは違い、30代を会社が欲するのは、経験値による理解力と即戦力を重視しているためです。
実際に、採用条件に有資格者を求める場合も多々あります。
しかし、現職でマネジメント経験があれば、更に強みになります。30代で重視される「あなたの経験値」が、大きな影響力になります。履歴書・職務経歴書・採用面接の全てにおいて強みになります。更に、採用面接で具体例や結果をアピールできれば、有利です。
まとめ
30代で転職すべき人は、雇用条件・労働環境（職場環境）・住環境を改善したい人です。
それぞれの目的に合わせた環境を変えるには、転職という方法が、30代にとってかなり有利です。
- 即戦力として求められる
- 未経験/経験ありどちらの職種も選べる
- 今までの経験を欲している企業が多い
選べる幅が他の年代よりも大きい、それが30代のチャンス。
40代、50代になると、条件が厳しくなってくる現実があります。
この記事が、少しでもチャンスを多く掴んでくれる人たちが増えるお役に立ちますように！